价值创造导向下建筑央企经营绩效考核体系重构与应用研究

摘要

价值创造是企业生存和发展的核心，更是经营活动的根本目标与逻辑起点；科学高效的绩效考核体系作为衡量企业管理科学化水平的关键标志，是推动企业治理体系与治理能力现代化的重要抓手。当前建筑央企经营绩效考核工作仍存在诸多突出问题，如对经营绩效考核与激励的认知和重视程度不足、经营绩效考核管理体系有待完善、经营绩效激励效果不明显、考核者与被考核者缺乏有效沟通，这些问题严重制约了绩效考核对价值创造的导向与赋能作用。因此，本文立足价值创造核心导向，开展建筑央企经营绩效考核体系的重构与实践应用研究，对于强化价值创造激励、提升企业核心竞争力具有重要意义。