关于国有钢铁企业技术人才队伍建设和作用发挥的工作研究

摘要

国有钢铁企业多数拥有很长时间的改革发展历程,从计划经济到改革开放,再经历中国加入世界贸易组织后的市场激烈竞争,过程中伴随着机械化、信息化、智慧化发展过程,人才工作尤其是技术人才建设与作用发挥呈现出较为典型的行业特点,在2008年金融危机以后,伴随着智能装备的投入,结合前期重工业劳动密集的行业特点,多数钢铁企业走上了劳动效率提升的人力资源管理阶段,对专科及以上学历的年轻人员的引进工作基本处于停滞状态,短期对企业运行影响有限,但是数十年以后,技术人员断层等现象开始突显。本人长期在某国有钢铁企业从事行政管理工作,此次通过文案调查、现场访谈以及个别管理者座谈等方式,试图了解基层技术人才队伍建设和作用发挥的实际情况,为企业进一步盘活人才资源、加快推进技术人才队伍建设提供参考。