后疫情时代下高校“云招聘”所面临的风险与解决对策

春杨 张, 巧婵 程

摘要


由于受新冠疫情影响,高校高层次人才招聘正逐渐以互联网为依托,转化为线上为主,线下为辅的招聘模式,即“云招聘”模式。“云招聘”作为一种高效率、低成本、低风险的新型招聘模式,有别于传统的现场招聘,有其显著的优越性。但同时,高校“云招聘”也面临着数据失真、信息冗杂、沟通不充分等巨大的挑战,亟待完善其治理。

关键词


高校教师；云招聘；疫情；治理

全文:

PDF

参考


晏道剑.高校人事招聘工作中存在的风险与解决对策[J].黑龙江人力资源和社会保障,2022(09):70-72.

沈彤.探究高校人才招聘新模式[J].人力资源,2021(06):52-53.

邢新月,陈新宇.新冠疫情背景下云招聘有效性的调查研究[J].中小企业管理与科技,2021(11):146-148.

张力浛,任宇倩,周峻宇,等.后疫情时代“云招聘”存在的主要问题及解决对策[J].中国市场,2021(25):195-196.

周全,佟庆伟.北京市属高校专任教师招聘工作初探——以S高校为例[J].高教学刊,2017(01):127-129.




DOI: https://doi.org/10.12238/jpm.v3i8.5219

Refbacks

  • 当前没有refback。


Creative Commons License
此作品已接受知识共享署名-非商业性使用-禁止演绎 4.0国际许可协议的许可。