基于胜任力模型的绩效体系与薪酬管理研究

摘要

近年来，胜任力模型在企业绩效体系与薪酬管理中得到了广泛的应用，不仅帮助企业更好地了解员工的潜力，还有效地改进了他们的责任和行动，大大提高了他们的工作表现，可以有效地激励员工积极参与组织活动，从而更好地实现组织目标。本文分析了胜任力模型视角下的人力资源绩效管理体系构建的重要性，分别重点探讨了基于胜任力模型的绩效与薪酬管理思路，为相关从业者提供了一定的借鉴。