国企干部管理中的绩效考核与激励机制研究

摘要

国有企业在我国经济发展中扮演着不可或缺的重要角色。随着社会主义市场经济体制的深入 推进，国有企业面临着新的历史使命和更大的发展机遇与挑战。人才是国企发展的重要保障，特别是 中层管理人才的作用日益凸显。建立科学合理的绩效考核机制和激励机制，是发挥国有企业中层管理 人才积极性的重要途径。本研究将以某国企为例，通过对其现行考核体系的调研分析，探讨国企中层 管理人员绩效考核指标的设置合理性，以及激励机制的完善对策。旨在为国企管理人才队伍建设提供 参考，促进国企管理水平的提升，从而支持国企更好地承担历史任务，并迎接新时代发展机遇。