人才盘点--突破建筑企业的人才困境

摘要

随着我国市场经济体制的不断完善，人们对建筑工程质量要求越来越高，国内工程建筑行业竞争激烈，技术水平及管理能力等方面都存在一定不足，导致建筑行业人才匮乏现象严重，制约着其发展壮大和生存空间。建筑业是传统的劳动密集型产业，员工队伍庞大而复杂，不同层次的人员有着不同的特点与价值诉求，可众多的建筑企业人才体系建设还处于初级阶段。建筑施工企业要想留住优秀员工，就必须加强人力资源管理工作，采取科学可行的措施，突破人才困境。创建人才驱动型组织，人才盘点是人才培养成功的关键。