人力资源经济管理在行政事业单位中的应用策略探讨

莹 王

摘要


人力资源经济管理工作的开展是保证行政事业单位稳定运行的基础。从工作实际中可以看出，部分行政事业单位的人力资源经济管理工作依然存在一定的不足，包括招聘模式、福利机制和约束机制、人才培养体系、管理体制等多个方面，而如何解决现存的问题就成为了工作的关键所在。基于此，本文简要分析了人力资源经济管理的基本概念和应用特征，介绍了现存问题，并提出了人力资源经济管理在行政事业单位中的应用策略。

关键词


人力资源经济管理；行政事业单位；应用策略

全文:

PDF

参考


韩振磊.试析事业单位人力资源管理中经济管理存在的问题及对策[J].财经界，2023(1)：174-176.

李秋梅.探究新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新[J].中国集体经济，2023(4)：132-135.

万晓斐.互联网时代人力资源管理中的经济管理策略分析[J].中国中小企业，2023(2)：102-104.

卢立华.新经济时代人力资源管理中的经济管理对策[J].人才资源开发，2023(4)：85-87.

包宇.内部治理视角下企业人力资源经济管理的策略研究[J].商展经济，2023(9)：157-160.

喻杨慧.新经济背景下人力资源经济管理创新措施的探讨[J].营销界，2023(11)：140-142.

孙永娟.基于新经济背景下企业人力资源经济管理的思考[J].商场现代化，2023(14)：80-82.




DOI: https://doi.org/10.12238/jpm.v4i10.6269

Refbacks

  • 当前没有refback。


Creative Commons License
此作品已接受知识共享署名-非商业性使用-禁止演绎 4.0国际许可协议的许可。